Moderasi Organization Performance Pengaruh Komunikasi Bipartit Dan Employee Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Perhotelan
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the influence of organization performance and bipartite communication on employee performance moderated by employee relations. The sample in this study consisted of 160 respondents who were the general public around. Respondent coverage is based on the Hair approach. The data collection technique used simple random sampling by distributing research questionnaires in Google format and then sharing them on social media. The research data processing method uses Smart PLS (Partial Least Square) software which is used for hypothesis testing. The results showed that organization performance had a positive and significant effect on employee relations, bipartite communication had a positive and significant effect on employee relations, employee performance proved to have a significant effect.Keywords : Organization Performance, Bipartite Communication, Employee Relations, Employee Performance.
References
Diayudha, Lanang. 2020. “Industri Perhotelan Di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19: Analisis Deskriptif.” Journal FAME: Journal Food And Beverage, Product And Services, Accomodation Industry, Entertainment Services 3 (1). Https://Doi.Org/10.30813/Fame.V3i1.2166.
Alfarizy, Muhammad Abel, Ahmad Nur, Sheha Gunawan, And Wilman Abdulhadi. 2022. “Perancangan Baru Aloft Hotel Bintang 4 Dengan Target Pengunjung Millennian Dan Gen Z Dengan Pendekatan Teknologi” 8 (6): 3960–75.
Lukiyana Dan Halima. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi. 19 (2): 56-66.
Junianto, Dwi. Joko Sabtohadi (2020) Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium Volume 9. No. 1. Tahun 2020. DOI: Http://Dx.Doi.Org/10.35906/Je001.V9i1.423.
Kartika, E. W. (2011). Analisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Lima Di Surabaya. Journal Of Affective Commitment. Surabaya: Universitas Airlangga..
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasim. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama..
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Mahardika Putra, Wibawa. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Autobagus Rent Car Bali. ISSN : 2302-8912.
Mustakim. (2020). Efektivitas Pembelajaran Daring Menggunakan Media Online Selama Pandemi Covid-19 Pada Mata Pelajaran Matematika. Journal
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhaddap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38–46.
Payaman J. Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Permata, Annisa Ratih (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Blitar Park. Tesis Sarjana (S1), Universitas Muhammadiyah Malang.
Wulandari, Meidina (2020) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Instalasi Laundry Dan Sterilisasi Sentral Rsud Dr. Saiful Anwar Malang). Tesis Magister (S2), Universitas Muhammadiyah Malang.
Alfarizy, Muhammad Abel, Ahmad Nur, Sheha Gunawan, And Wilman Abdulhadi. 2022. “Perancangan Baru Aloft Hotel Bintang 4 Dengan Target Pengunjung Millennian Dan Gen Z Dengan Pendekatan Teknologi” 8 (6): 3960–75.
Lukiyana Dan Halima. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi. 19 (2): 56-66.
Junianto, Dwi. Joko Sabtohadi (2020) Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium Volume 9. No. 1. Tahun 2020. DOI: Http://Dx.Doi.Org/10.35906/Je001.V9i1.423.
Kartika, E. W. (2011). Analisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Lima Di Surabaya. Journal Of Affective Commitment. Surabaya: Universitas Airlangga..
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasim. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama..
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Mahardika Putra, Wibawa. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Autobagus Rent Car Bali. ISSN : 2302-8912.
Mustakim. (2020). Efektivitas Pembelajaran Daring Menggunakan Media Online Selama Pandemi Covid-19 Pada Mata Pelajaran Matematika. Journal
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhaddap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38–46.
Payaman J. Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Permata, Annisa Ratih (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Blitar Park. Tesis Sarjana (S1), Universitas Muhammadiyah Malang.
Wulandari, Meidina (2020) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Instalasi Laundry Dan Sterilisasi Sentral Rsud Dr. Saiful Anwar Malang). Tesis Magister (S2), Universitas Muhammadiyah Malang.
Published
2023-12-01
How to Cite
KAMARUDDIN, Muhammad Junaid; DWITA, Febrisi; NOVIALUMI, Anita.
Moderasi Organization Performance Pengaruh Komunikasi Bipartit Dan Employee Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Perhotelan.
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 81-97, dec. 2023.
ISSN 2527-9769.
Available at: <https://460290.0x60nl4us.asia/index.php/JAK/article/view/2501>. Date accessed: 28 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.51211/jak.v11i2.2501.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
_.jpg)
