Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Mempengaruhi Disiplin Kerja Guru  Di SMKN 6 Kota Bekasi

Kristiana Widiawati

Kristiana Widiawati

Abstract

Abstrak Disiplin kerja merupakan kepatuhan pegawai terhadap norma-norma atau peraturan yang ada di dalam organisasi. Kedisiplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja guru. Guru merupakan Sumber daya manusia yang paling terpenting untuk diperhatiakan. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab Guru terhadap tugas-tugas yang diberikan. Ada berapa faktor yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja guru diantaranya gaya kepemimpinan, budaya organiasasi dan komunikasi. Berdasarkan tabel Correlations dapat dianalisis Korelasi parsial antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dengan disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.289. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif lemah. Korelasi parsial antara variabel budaya organisasi (X2), dengan tingkat disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.587. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif kuat. Korelasi parsial antara variabel komunikasi (X3), dengan tingkat disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.379. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif lemah

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin Kerja

Abstract Labor discipline an employee adherence to norms or regulations that exist in the organization. Discipline holds an important role in the implementation of teachers' work. The teacher is a human resources most important to diperhatiakan. Good discipline reflects the magnitude of the responsibility of Master of the tasks given. Many factors affecting the level of discipline among teachers working leadership style, Organizational Culture and communication. Correlations can be analyzed based on the table of partial correlation between leadership style variable (X1) with the discipline of work (Y) obtained a value of r = 0289. This value indicates a weak positive influence. Partial correlation between organizational culture variables (X2), with the level of work discipline (Y) obtained a value of r = 0587. This value indicates a strong positive influence. Partial correlation between communication variables (X3), the level of labor discipline (Y) obtained a value of r = 0379. This value indicates a weak positive influence

Keywords: Leadership , Organizational Culture, Communication, Work Discipline

References

Ayu IB, Siregar P. 2009. Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikas terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajmenen Volume 7. No 1: 249.
Ernawan ER. 2007. Business Ethics. Alfabeta. Bandung.
Hersey. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Kartono K. 2008. Pemimpin don Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Malayu SPH. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Miftah T. 2005. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Kencana. Jakarta.
Mulyana D. 2013. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nasyaroeka J. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Bentoel Prima Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. I, No. 15.
Nawawi. H. 2003. Prencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Purwanto. 2007. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Rivai V. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins SP, Jugde TA. 2008. Perilaku Organisasi Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins SP, Jugde TA. 2011. Perilaku Organisasi Jilid 2. Salemba Empat. Jakarta.
Siregar S. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Prenamedia Group. Jakarta.
Susanty A, Baskoro, Sigit W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (PERSERO) APD Semarang. J@TI Undip, Vol VII, No 2: 84
Suranto A. 2010. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Tjiptono. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo. Jakarta.
Umar H. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Gramedia Jakarta Utama. Jakarta.
West R, Lynn HT. 2008. Pengantar Teori Komunikasi: Analisis Dan Aplikasi. Buku 1 edisi ke â€“ 3 Terjemahan Maria Natalia Damayanti Maer. Salemba Humanika. Jakarta.
Wirawan N. 2002. Statistik (statistik deskriptif). Keraras Mas. Denpasar.