Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan menghitung nilai kinerja karyawan outsourching untuk menentukan karyawan outsouching terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW), yang diterapkan menggunakan bahasa pemrograman PHP serta database phpmyadmin. Dalam penilaian kinerja karyawan outsourching di Bank BNI Cabang Cirebon terdapat beberapa kriteria yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kehadiran, motivasi kerja, komunikasi & kerjasama, pemahaman pekerjaan, pengembangan diri, pencapaian target kerja. Hasil dari penilaian tersebut dapat digunakan sebagai pendukung keputusan-keputusan tertentu oleh manajemen Bank BNI Cabang Cirebon terhadap para karyawan outsourching. Dengan aplikasi yang dirancang ini diharapkan dapat memudahkan manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya. Sehingga hasil dari penilaian tersebut dapat membantu manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam mengambil suatu keputusan seperti memberikan penghargaan terhadap karyawan terbaik.Kata kunci: karyawan, kinerja, outsourching, SAW, SPK
Abstract: This study to build a decision support system that has the ability to calculate the performance value of outsourcing employees to determine the best outsouching employees using the Simple Additive Weighting (SAW) method, which is applied using the PHP programming language and the phpmyadmin database. In the performance appraisal of outsourcing employees at Bank BNI Cirebon Branch, there are several criteria that become the assessment. This assessment is based on an assessment of attendance, work motivation, communication & cooperation, understanding of work, self-development, achievement of work targets. The results of the assessment can be used to support certain decisions by the management of Bank BNI Cirebon Branch for outsourcing employees. With this designed application, it is hoped that it can facilitate the management of Bank BNI Cirebon Branch in assessing the performance of its employees. So that the results of the assessment can help the management of Bank BNI Cirebon Branch in making decisions such as giving awards to the best employees.
Keywords: DSS, employees, outsourcing, performance, SAW
References
[1] R. Akbar, D. Prasetiyani, and Nariah, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta,†J. Ekon. Ef., vol. 3, no. 1, pp. 84–90, 2020, doi: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v3i1.7317.
[2] S. Purba, “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual dan Perilaku Inovatif terhadap kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan,†J. Bisnis dan Ekon., vol. 13, no. 2, pp. 150–167, 2009, doi: https://doi.org/10.24002/kinerja.v13i2.37.
[3] Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
[4] S. H. Tunggal, Pokok-Pokok Outsourcing. Jakarta: Harvarindo, 2013.
[5] A. N. Ompusunggu and L. Sitorus, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Asisten Praktikum menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto,†Means (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 3, no. 2, pp. 185–189, 2018.
[6] J. Simarmata, T. Limbong, M. Aritonang, and S. Sriadhi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Bidang Studi Komputer Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),†CESS (Journal Comput. Eng. Syst. Sci., vol. 3, no. 2, pp. 186–190, 2018, doi: https://doi.org/10.24114/cess.v3i2.10400.
[7] M. Badaruddin, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menerapkan Kombinasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan Rank Order Centroid (ROC),†J. Media Inform. Budidarma, vol. 3, no. 4, pp. 366–370, 2019, doi: http://dx.doi.org/10.30865/mib.v3i4.1508.
[8] Dixsen and D. Oktarina, “Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis dan SAW,†J. Mhs. Apl. Teknol. Komput. dan Inf., vol. 2, no. 1, pp. 9–12, 2020.
[9] A. Darmawan and E. Purwaningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Pada PT. Anggada Perkasa Tehnik,†Informatics Educ. Prof., vol. 4, no. 1, pp. 23–32, 2019.
[10] P. S. Sukanto, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,†J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 5, no. 1, pp. 109–118, 2018.
[11] A. K. Rahman and I. G. A. Suwartane, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Tehcnique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (Topsis) Berbasis Web,†J. ikraith-teknologi, vol. 4, no. 1, pp. 22–31, 2020.
[12] A. Yunus, “Menguatkan Akar Filosofis Bumn Dalam Arus Industrialisasi: Kritik Terhadap Basis Pemikiran Era Revolusi Industri,†J. Jurisprud., vol. 9, no. 1, pp. 17–38, 2019, doi: 10.23917/jjr.v9i1.8092.
[13] Kadir, Statiska Terapan: Konsep, contoh dan Analisis data dengan program SPSS/ Lisler dalam penelitian. Jakarta: PT Rajawali Pers, 2015.
[14] D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM): pada sistem pendukung keputusan. Yogyakarta: Deepublish, 2017.
[15] S. Mahulae and T. Limbong, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting dalam Penentuan Guru untuk diusulkan Sertifikasi,†MEANS (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 4, no. 1, pp. 58–63, 2019.
[16] L. Budiman, S. Saori, R. N. Anwar, F. Yuga, and M. Pangestu, “Analisis Pengendalian Mutu Di Bidang Industri Makanan,†J. Inov. Penelit., vol. 1, no. 10, pp. 2185–2190, 2021.
[17] E. R. Siagian. and B. Nadeak, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting dalam Penerimaan Tenaga Medis/Kesehatan,†J. Tek. Inform. Unika St. Thomas, vol. 4, no. 1, pp. 168–177, 2019.
[18] M. Takrim and R. H. Mikkael, “Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi, dan Lingkungan Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Bahasa Inggris,†Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 1, no. 2, pp. 100–111, 2020, doi: https://doi.org/10.37531/ecotal.v1i2.14.
[2] S. Purba, “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual dan Perilaku Inovatif terhadap kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan,†J. Bisnis dan Ekon., vol. 13, no. 2, pp. 150–167, 2009, doi: https://doi.org/10.24002/kinerja.v13i2.37.
[3] Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
[4] S. H. Tunggal, Pokok-Pokok Outsourcing. Jakarta: Harvarindo, 2013.
[5] A. N. Ompusunggu and L. Sitorus, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Asisten Praktikum menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto,†Means (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 3, no. 2, pp. 185–189, 2018.
[6] J. Simarmata, T. Limbong, M. Aritonang, and S. Sriadhi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Bidang Studi Komputer Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),†CESS (Journal Comput. Eng. Syst. Sci., vol. 3, no. 2, pp. 186–190, 2018, doi: https://doi.org/10.24114/cess.v3i2.10400.
[7] M. Badaruddin, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menerapkan Kombinasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan Rank Order Centroid (ROC),†J. Media Inform. Budidarma, vol. 3, no. 4, pp. 366–370, 2019, doi: http://dx.doi.org/10.30865/mib.v3i4.1508.
[8] Dixsen and D. Oktarina, “Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis dan SAW,†J. Mhs. Apl. Teknol. Komput. dan Inf., vol. 2, no. 1, pp. 9–12, 2020.
[9] A. Darmawan and E. Purwaningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Pada PT. Anggada Perkasa Tehnik,†Informatics Educ. Prof., vol. 4, no. 1, pp. 23–32, 2019.
[10] P. S. Sukanto, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,†J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 5, no. 1, pp. 109–118, 2018.
[11] A. K. Rahman and I. G. A. Suwartane, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Tehcnique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (Topsis) Berbasis Web,†J. ikraith-teknologi, vol. 4, no. 1, pp. 22–31, 2020.
[12] A. Yunus, “Menguatkan Akar Filosofis Bumn Dalam Arus Industrialisasi: Kritik Terhadap Basis Pemikiran Era Revolusi Industri,†J. Jurisprud., vol. 9, no. 1, pp. 17–38, 2019, doi: 10.23917/jjr.v9i1.8092.
[13] Kadir, Statiska Terapan: Konsep, contoh dan Analisis data dengan program SPSS/ Lisler dalam penelitian. Jakarta: PT Rajawali Pers, 2015.
[14] D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM): pada sistem pendukung keputusan. Yogyakarta: Deepublish, 2017.
[15] S. Mahulae and T. Limbong, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting dalam Penentuan Guru untuk diusulkan Sertifikasi,†MEANS (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 4, no. 1, pp. 58–63, 2019.
[16] L. Budiman, S. Saori, R. N. Anwar, F. Yuga, and M. Pangestu, “Analisis Pengendalian Mutu Di Bidang Industri Makanan,†J. Inov. Penelit., vol. 1, no. 10, pp. 2185–2190, 2021.
[17] E. R. Siagian. and B. Nadeak, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting dalam Penerimaan Tenaga Medis/Kesehatan,†J. Tek. Inform. Unika St. Thomas, vol. 4, no. 1, pp. 168–177, 2019.
[18] M. Takrim and R. H. Mikkael, “Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi, dan Lingkungan Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Bahasa Inggris,†Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 1, no. 2, pp. 100–111, 2020, doi: https://doi.org/10.37531/ecotal.v1i2.14.
Published
2021-12-13
How to Cite
NAPITUPULU, Reimond Hasangapan Mikkael; HANDAYANI, Cucu; HARYATI, Haryati.
Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon.
BINA INSANI ICT JOURNAL, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 166-175, dec. 2021.
ISSN 2527-9777.
Available at: <https://460290.0x60nl4us.asia/index.php/BIICT/article/view/1584>. Date accessed: 28 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.51211/biict.v8i2.1584.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
