Penerapan SPK Pada Rekrutmen Staff Marketing Menggunakan Metode SAW
Abstract
Sumber daya manusia yang bermutu menjadi komponen yang fundamental bagi tumbuh dan berkembangnya sebuah perusahaan. Agar perusahaan mendapatkan SDM yang berkompeten dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, maka penting diadakan seleksi yang tepat saat perekrutan. Berdasarkan riset yang telah dilakukan pada perusahaan leasing secara umum, peneliti menemukan bahwa kriteria dalam proses rekrutmen staff marketing masih terlalu umum, sehingga kepala cabang harus mengandalkan feeling untuk mendapatkan staff marketing baru yang berkualitas. Penelitian bertujuan untuk menerapkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk menyempurnakan proses rekrutmen staff marketing di sebuah perusahaan leasing dengan kriteria-kriteria yang ditentukan. Beberapa kriteria yang digunakan adalah integritas, drive for result, keterampilan teknis, pengelolaan tugas atau tim, kerjasama, komunikasi dan keterampilan. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode SAW, maka nilai tertinggi diraih oleh kandidat alternatif A9, yaitu Rina Ginting dengan skor akhir 0.80. Penelitian menghasilkan aplikasi yang diharapkan dapat mempermudah proses rekrutmen, serta membantu kepala cabang dalam mengambil keputusan yang akuntabel dan berkualitas. Metode Simple Additive Weighting (SAW) terbukti efektif untuk digunakan sebagai Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dalam proses rekrutmen staff marketing terbaik pada perusahaan leasing.References
[1] A. Mantovandi, S. A. Putri, and D. C. P. Buani, “Analytical Hierarchy Process Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berdasarkan Kualitas Sumber Daya Manusia,” INTI Nusa Mandiri, vol. 16, no. 2, pp. 63–70, 2022, doi: 10.33480/inti.v16i2.2741.
[2] I. Muis and P. Isyanto, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi: Organisasi Pembelajaran sebagai Mediator,” Owner, vol. 6, no. 1, pp. 160–175, 2022, doi: 10.33395/owner.v6i1.543.
[3] C. Budihartanti, Y. N. Dewi, and I. Purnamasari, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Wighted Product (WP),” JISAMAR (Journal Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 4, no. 4, pp. 71–77, 2020.
[4] D. I. Putri, “Teknik Equivalence Partitions untuk Pengujian Aplikasi Manajemen Kas dan Inventaris Berbasis Web,” Inf. Manag. Educ. Prof. J. Inf. Manag., vol. 6, no. 2, p. 193, 2022, doi: 10.51211/imbi.v6i2.1922.
[5] K. Nuroktaviani and D. I. Putri, “Manajemen Persediaan Obat yang Efisien melalui Sistem Berbasis Web pada Griya Syifa’ul Linnas Bekasi,” Bina Insa. ICT J., vol. 9, no. 2, pp. 187–197, 2022, doi: https://doi.org/10.51211/biict.v9i2.2580.
[6] M. Y. Putra and J. Shadiq, “Sistem Informasi Penerimaan Siswa Baru pada SMK Bekasi Berbasis Website,” Bina Insa. ICT J. J., vol. 7, no. 1, pp. 43–52, 2020, doi: https://doi.org/10.51211/biict.v7i1.1335.
[7] S. Hidayat HR, M. Susanti, and M. Rahmawati, “Selection of the Right Marketplace for Sale of Ornamental Plants Using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method,” J. Techno Nusa Mandiri, vol. 18, no. 1, pp. 39–48, 2021, doi: https://doi.org/10.33480/techno.v18i1.2054.
[2] I. Muis and P. Isyanto, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi: Organisasi Pembelajaran sebagai Mediator,” Owner, vol. 6, no. 1, pp. 160–175, 2022, doi: 10.33395/owner.v6i1.543.
[3] C. Budihartanti, Y. N. Dewi, and I. Purnamasari, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Wighted Product (WP),” JISAMAR (Journal Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 4, no. 4, pp. 71–77, 2020.
[4] D. I. Putri, “Teknik Equivalence Partitions untuk Pengujian Aplikasi Manajemen Kas dan Inventaris Berbasis Web,” Inf. Manag. Educ. Prof. J. Inf. Manag., vol. 6, no. 2, p. 193, 2022, doi: 10.51211/imbi.v6i2.1922.
[5] K. Nuroktaviani and D. I. Putri, “Manajemen Persediaan Obat yang Efisien melalui Sistem Berbasis Web pada Griya Syifa’ul Linnas Bekasi,” Bina Insa. ICT J., vol. 9, no. 2, pp. 187–197, 2022, doi: https://doi.org/10.51211/biict.v9i2.2580.
[6] M. Y. Putra and J. Shadiq, “Sistem Informasi Penerimaan Siswa Baru pada SMK Bekasi Berbasis Website,” Bina Insa. ICT J. J., vol. 7, no. 1, pp. 43–52, 2020, doi: https://doi.org/10.51211/biict.v7i1.1335.
[7] S. Hidayat HR, M. Susanti, and M. Rahmawati, “Selection of the Right Marketplace for Sale of Ornamental Plants Using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method,” J. Techno Nusa Mandiri, vol. 18, no. 1, pp. 39–48, 2021, doi: https://doi.org/10.33480/techno.v18i1.2054.
Published
2024-06-04
How to Cite
SUDRADJAT, Adjat; PURWITO, Eko; WIDIATI, Wina.
Penerapan SPK Pada Rekrutmen Staff Marketing Menggunakan Metode SAW.
INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information System, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 15-26, june 2024.
ISSN 2548-3587.
Available at: <https://460290.0x60nl4us.asia/index.php/ISBI/article/view/2724>. Date accessed: 28 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.51211/isbi.v9i1.2724.
Section
Articles
